领导骂我，我为什么不在意

正文

　　今天这个话题，说起来可能有点唯心。但实际上想通了很有用。
　　核心就一句话：领导骂人，是因为什么？因为你没有达到他满意的状态。而这个 “满意” 是外部条件，掌控在别人身上——是随时可以变的。
　　如果一直追随这个随时可能改变的外部评价体系，只要它一变，人就会陷入无穷无尽的内耗状态。
　　他怎么不喜欢我了？我是不是又有哪里没做好？
　　我们在生活中应该能看到那种人：一味讨好别人的讨好型人格。我们姑且不论这个性格是怎么形成的，只看他的结果——一直讨好别人的过程中，会渐渐丧失自我，或者说，这个人从一开始就没有坚定的自我。
　　我们在实用性上，都喜欢那种什么都能做、能够随便指使的人。你想想，要是你有一件事情，不得不求别人帮忙，你会最先打电话给哪个人？是不是那个最好欺负、耳根子最软的人？会不会打电话给那个事事跟你谈条件才帮你的人？这种人，如果必须要打电话，恐怕人人都会放到最后吧。
　　但是从内心真正喜欢上讲，你会喜欢一个没有自我、没有性格、讨好别人、随时变卦的人吗？
　　我们看电视剧，看动漫都还喜欢那种棱角分明或者温文尔雅的人呢。温文尔雅是一种气质，不代表他需要随时讨好别人。
　　回到最初的问题：领导骂你，你怎么做是一回事，怎么想又是另外一回事。
　　我没办法给你说该怎么做、该怎么想，因为这是你的课题，我只能给你一个参考意见。
　　如果你不想进步，只是打工的话，维持在不被辞掉的边缘干活儿就可以了，心情好了可以给他们亮一手（但是也要谨防后续什么事情都丢给你，毕竟职场就是一个相互索取工具性的地方）。然后剩下的时间，去追求自己内心的宁静，问问自己真的想要什么。
　　这个评价体系，在自己手里，不会随时变。变化也是适应当下需求，是主动的。不会像外部评价体系那样，自己适应起来非常被动。
　　当然，如果你想进步，想把工作和生活揉在一起，最后 “出人头地”，那当我没说。
　　实际上两种生活方式都是有代价的。
　　不想进步、追寻内心的代价就是，我们得不到外部评价体系的认可，很长一段时间甚至终其一生，在 “好听” 的层面上，都只能原地踏步。
　　想进步，生活和工作交杂在一起的代价就是，工作和生活分不开，没有边界，需要迎合外部评价体系，一定程度上被动遵循别人的要求。说不定有一天晚上睡不着内心发问自己，发现当前这一切都不是自己想要的，只是因为一直在忙碌而蒙蔽了双眼，走了一个大远路。
　　看你怎么选。
　　当然，如果你能接受工作就是生活、生活就是工作，并且乐在其中、能得到满足，觉得充实、理想就是这个，那恭喜你，你就是天选打工人，在攫取幸福这件事情上，已经超过了世界上 99% 的人了。
　　最后这句话是说给那些想创业的人听的，尤其要注意：你真的只是想搞钱，还是真的想做点什么事情出来？
　　南国微雪 Miyuki
　　2025 年 8 月 30 日
封面图

摄影师・画师 | Casey Horner
图源 | Unsplash

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