扎克伯格亲自发Offer，年薪超千万美元：AI抢人大战“卷疯了”

一、Meta、OpenAI、xAI顶级大模型人才年薪区间

1. Meta

• 普通AI研究员：年薪通常在$18万-$50万美元区间，顶级人才（如L4及以上）可达$50万-$100万美元（含股票和奖金）
  
• 顶级大模型核心人才：Meta CEO扎克伯格已亲自出手，向全球极少数顶级AI研究员发出年薪至少1000万美元（约合人民币7183万元）的“钦点”Offer，针对的仅是全球50-100位具备大模型训练及基础架构主导经验的顶级专家
  
• 主流高端Offer：据业内人士透露，Meta为AI顶尖人才开出的年薪普遍在200万美元以上，但即便如此，仍有不少被OpenAI、Anthropic等竞品挖走
  

2. OpenAI

• 研究科学家（Research Scientist） ：年薪区间为$62万-$156万美元，中位数约为$156万美元（含股票和奖金）
  
• 普通AI科学家：公开招聘岗位年薪约为$29.5万-$44万美元，顶级岗位远高于此
  

3. xAI

• AI工程师与研究员：年薪区间为$18万-$44万美元，部分高级岗位可达$44万美元
  
• 其他技术岗位：如信息安全工程师、系统工程师等，年薪区间为$18万-$37万美元
  

年薪区间对比表

公司普通AI研究员年薪顶级大模型人才年薪备注Meta$18万-$50万)$200万-$1000万+仅极少数“钦点”顶级专家OpenAI$29.5万-$44万$62万-$156万研究科学家中位数$156万xAI$18万-$44万$44万（已知上限）尚未见到千万元级别顶级Offer二、全球大模型人才竞争与缺口现状

1. 竞争激烈程度

• AI大模型人才争夺已进入“白热化” ，顶级人才供需比仅为0.5，即每两个岗位仅能匹配到一位合适人选，强化学习、大模型算法方向尤为稀缺
  
• 行业前20%顶尖人才跳槽时薪资涨幅可达30%-50% ，远高于普通AI人才的20%平均涨幅
  
• 全球顶级大模型专家仅50-100人，Meta等巨头直接“定点狙击”，CEO亲自下场挖人
  
• 人才流动性高：Meta 2024年人才流失率4.3%，谷歌5.4%，而OpenAI、Anthropic等新兴AI公司留存率高达60%-80%，显示顶级人才对企业文化、研究氛围和项目愿景的重视已超过单纯薪资
  

2. 人才缺口规模

• 中国AI人才缺口：截至2025年，国内AI人才缺口高达500万人，而相关专业在校生仅4万多人，供需差距巨大
  
• 全球AI人才缺口：2025年全球AI领域人才缺口已达数百万级，麦肯锡预测到2030年中国AI人才需求将达600万，缺口或达400万
  
• 高端人才更稀缺：AI技术岗对硕博学历需求占比近47%，高于整体岗位的4.47%；年薪50万元以上的AI职位占比超30%，远高于其他行业
  

三、行业趋势与人才选择

• 高薪已成常态，但钱不是唯一驱动力。团队自由度、研究氛围和项目愿景成为顶级人才最终选择去留的关键
  
• AI人才争夺本质是“赢得未来” ，在模型同质化、基础设施趋同的背景下，能推动核心突破的人才才是企业的“护城河”
  

结论：2025年，Meta、OpenAI、xAI等全球AI巨头已将大模型顶尖人才的年薪推至百万美元乃至千万美元级别，全球仅有极少数人能获得此类Offer。大模型人才竞争极为激烈，全球范围内缺口达数百万，顶级人才“一人难求”，而企业间的争夺已远超薪资本身，文化、愿景和创新土壤成为新战场。正如jobleap.cn 的 首席数据科学官 Boli 所说，AI 顶尖人才的竞争已进入“炼金师争夺战”阶段：“在生成式 AI 领域，有深度经验的人太稀缺了。一旦找到合适的人才，项目可能直接突破。”

来源：程序园用户自行投稿发布，如果侵权，请联系站长删除
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！